雇用規定って・・
今回自分の身に＜派遣＞という事が、のしかかってくるとは思ってもなかっただけに
今迄必要としていなかった情報を集める事になった時、＜派遣法＞とやらが、色々
見えてきた。今日たまたま見ていたサイトに「60歳以上で定年退職をしたものは、
禁止項目からは除外する」とあった。この定年退職が引っかかったが、結論から言えば
私は対象外。大学所属のパート待遇なので、例え退職しても 定年退職にはならない為
やはり、同じ職場に就くためには、1年間間を空けなければならないと言う事。
となると、その1年間を、どうするかが問題になる、無職でいるわけにはいかないから
派遣会社のその旨を伝えて、短期間の仕事を紹介してもらう事になるんだろうか。
そして、あわよくば1年後も戻る？と言っても、既に1人私の仕事を引き継いでるものが
いるとなると、戻れるかは・・保障の限りではないようにも思う。あの上司だと余計
わからない。私自身、何が最善の方法になるかは、考えどころかもしれない。
しかし、私が65歳になった時点で、派遣社員になることを、本当に上司から言い渡され
たとして、もし私が承諾しなかったらどうなるんだろうか。
パートだろうと何だろうと、契約規定がある。その中に 今回の案件は全くと言って
いいほど理由が当てはまらない。心身ともに仕事ができない状態とか、支障をきたす
とか、何か問題が生じたとかいう理由からしたら、何1つ違う。
あえて言うなら、上司の気持ちの問題？頭の中に作られた構想にある形に
する為に、貴方には派遣社員になってもらい、貴方がいま取得している身分
は別の人に渡す・・・要は、大学パートを辞めてください！って
事ですよね。それって、それって・・・やっぱりおかしいと思うのは
おかしい？これで、加えて定年制がとか何とか言うならですが、5年以上
同じ職場で働く私達みたいな立場（パートなど）は、25年4月以降5年経って
れば、定年制からは外れるという法律が制定されている。だから、私は
その枠には入るのは間違いない。本来なら、何の規定にも引っかからないわけになる。
だから、余計納得いかない。ただ、どうやら、ここも、理事辺りが、厳しい事を
言い出しているような事を耳にした。となると・・・どうなるんだろうか。
非正規雇用者と正雇用者との間で、どうなるか。正規雇用者は、定年60歳、最高65歳
まで再雇用は認められているらしい。となると・・
頭の中がこんがらがりそうです。
